背景
Sheridan社区非常关注健康和健康。我们希望我们的校园是一个支持性的空间，促进每个人的精神、身体和社会健康——为学习、参与和创新提供无限的机会。这就是为什么谢里登大胆的战略计划把健康作为首要任务。
2019年，谢里登开始了一项制定全学院健康战略的进程，该战略将在谢里登的各个校园培育充满活力的校园，其基础是在欧垦那根宪章．我们听到了来自社区的3000多个声音——学生、员工和外部利益相关者——关于Sheridan的健康应该是什么样子的。这些反馈连同《宪章》中所列的校园健康最佳实践，对我们制定社区健康策略至关重要，该策略的题目是，Sheridan Wellness:我们的社区健康战略。
COVID-19大流行的爆发使我们更加关注促进学生和员工的健康。因此，谢里丹的健康战略不仅反映了广泛的社区咨询过程中收到的反馈，还反映了在一个充满挑战的、快速变化的环境中培养健康的新重点。
健康的八个维度
健康通常被视为有八个维度，每一个维度都有助于个人对整体健康和生活质量的感觉，每一个维度都重叠并影响其他维度。
我们制定的社区健康战略反映了健康的所有八个方面:身体健康;情绪健康;知识健康;社会健康;精神健康;环境健康;职业健康和财务健康。
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全系统方法
我们将使谢里丹的健康框架与奥卡那根宪章中列出的最佳实践保持一致，并正式承诺遵守宪章的原则，将健康融入校园文化、学术和运营的所有元素。
关键目标
- 创建框架，将健康嵌入到我们的治理、政策和程序中，认识到它们对我们社区的身体、社会和精神健康的影响——通过签署奥卡那根宪章予以支持。
- 成立谢里丹健康委员会，并与他们密切合作，规划、实施和评估我们健康战略的成功，确保谢里丹社区的声音始终是这项工作的核心。
- 通过为整个学院的运营制定关键的健康指标来衡量我们战略的成功，并在实施我们的举措时承诺持续改进。
第一年完成的目标:
- 签署《奥卡那根宪章》——促进健康大学和学院的国际宪章，该宪章呼吁大专院校将健康融入校园文化的各个方面，并领导当地和全球的促进健康行动和合作。你可以在这里查看谢里丹的承诺声明。
- 成立一个健康委员会，由所有员工团体和学生团体的代表组成，指导健康战略的实施。
第一年正在进行的目标:
- 制定关键的健康指标来衡量成功的Sheridan Wellness:我们的社区健康战略．
- 投资推出额外的健康工作场所做法，即50分钟会议、灵活的工作场所选择和COVID-19校园政策。
2-4年的计划目标
- 采用加拿大高等学校学生心理健康和福祉国家标准。
- 设计一个框架，指导"将健康纳入所有政策"的做法。
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健康的支持性环境
我们的每一个校园都有其独特的建筑、自然和文化环境，所有这些都影响着我们的身体、精神和社会福祉。认识到健康、公平和包容之间的交叉，我们的战略将确保我们的校园以一种有助于促进联系、包容和归属感的方式发展。
关键目标
- 增强我们的空间——物理的、社交的和虚拟的——目标是增加所有社区成员的访问、包容和归属感。
- 支持Sheridan校园总体规划的实施，该规划的制定正是考虑到这些独特的品质，并将从健康的角度指导当前和未来的发展。
- 为学生和员工举办反映健康不同维度的冠军活动，重点是培养归属感和包容性。
第一年完成的目标:
- 为我们的学生和员工提供各种活动，以支持归属感，包容性和健康。2020年，这些措施包括:用心周一;Sheridan学生会的健康讲座;艺术蜂巢;棕熊队“在家健身”系列;包容性社区网络研讨会系列;虚拟烹饪课，虚拟花园俱乐部;知识问答和游戏之夜。
第一年正在进行的目标:
- 与Sheridan的设施、可持续发展、包容性社区和外部关系团队等内部利益攸关方以及公共卫生机构建立伙伴关系，以支持健康的环境。
- 与教与学中心合作，为谢里登学院的教员改编校园心理健康创新中心的“课堂健康”工具包。
- 为我们的物理校园空间确定特定的健康原则，这将指导未来的空间规划。
2-4年的计划目标
- 确保Sheridan的外部服务协议符合我们的健康价值观和优先事项。
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促进终身健康
我们将在学生和员工中建立健康能力和知识，借助一项全面的沟通战略，使我们的社区参与、赋权和教育。
关键目标
- 根据当前的大流行，继续为学生和员工开发资源和支持。
- 通过全面的健康规划、强大的在线展示和健康沟通战略，为我们的社区提供更多了解健康和健康实践的具体机会。
- 促进更广泛的健康和福祉知识和实践。
第一年完成的目标:
- 为应对大流行挑战的学生和工作人员提供各种各样的福利资源。2020年，这些项目包括《心理健康图书馆指南》，以及旨在支持学生和教师在远程环境中学习和教学的“开始得好、学得好、教得好”项目。
第一年正在进行的目标:
- 为学生提供具体的支持，帮助他们应对远程工作/学习环境的挑战。
- 与Sheridan 2024战略计划团队合作，确保学习敏捷性和弹性的新签名Sheridan思维模式支持健康和福祉。
- 通过健全的健康沟通策略，使健康资源更容易获取，包括加强健康支持Sheridan Central和Sheridan网站。
2-4年的计划目标:
- 为Sheridan的健康研究人员创建一个实践社区。
- 为支持健康校园的学生和/或工作人员提供资助。
- 制定一个冠军表彰计划，突出那些为健康校园社区做出贡献的学生和员工。
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包容性健康服务
我们将继续提供和扩大一系列的服务，以支持学生/员工的生命周期，并与我们的当地社区合作，提高外部健康服务的可及性。
主要目标:
- 专注于开发服务，支持我们的学生和员工健康的所有八个方面。
- 建立和加强与内部和外部利益攸关方的伙伴关系，加强我们的社区获得健康服务和资源的机会，包括健康食品选择、咨询等个性化支持和与同龄人的联系，以培养归属感。
- 为应得权益的群体加强有针对性的健康支持和资源。
第一年完成的目标:
- 为我们的学生和员工提供额外的健康支持选项，包括更好地访问低强度的资源，如自我引导的网络工具，同伴支持和研讨会。
- 建立网上预约系统，缩短咨询服务的等候时间。
第一年正在进行的目标:
- 在Sheridan的餐饮服务请求建议书过程中加入一名健康代表，为未来的规划提供信息。
- 与霍尔顿和皮尔公共卫生单位和当地医院建立伙伴关系。
- 加强为应得权益的群体提供有针对性的健康支持和资源。
2-4年的计划目标
- 与Sheridan的扩展健康提供者合作，更好地促进Sheridan学生和员工的健康福利。
谢里丹健康委员会
成立于2020年秋季的Sheridan健康委员会将负责Sheridan Wellness:我们的社区健康战略2021年1月开始实施。这包括将健康纳入我们的政策和程序、物理和虚拟校园空间、学习机会和服务，并提出如何通过各种校园倡议、教育以及与社区组织和资源的合作伙伴关系来促进健康的想法。该委员会将与Sheridan的其他团体/部门合作，采取积极的、全面的方法来考虑我们社区福祉的各个方面。
委员会成员反映了学生和员工的多样性。Sheridan健康委员会成员名单可在Sheridan Central网站上找到。
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