包容性社区办公室
来自包容性社区副总裁Jane Ngobia博士的信息
2019年1月，我加入Sheridan，被聘为总统的高级顾问和副校长。经过广泛的社区咨询，制定了Sheridan的战略计划，公平、多样性和包容的首要地位得到了明确的表述，我接受了担任包容性社区副总裁的就职职位。在这个职位上，我负责横向工作，与所有人合作，将多样性、公平和包容性嵌入谢里丹的所有政策、流程和实践中。
我明白自己在塑造、促进和实施谢里登的战略方向、愿景和公平、多样性和包容性倡议方面所扮演的领导者角色。我的任务是有目的地培养和重申一个包容的校园，包括谢里丹社区丰富的多样性，以培养强烈的联系感，尊重他人的归属权利，并为每个人提供参与、发展和成功的平等机会。
促进包容是真正的共同责任。我邀请你们积极地将包容和公平融入到你们在谢里登及其他地方的影响范围中。这是我们的共同愿景——我们将共同创建一个社区，让每个人都能充分发挥自己的潜力和经验，并知道他们的独特贡献是有价值的。这是生活谢里丹的首要原则，多元化，公平和包容是我们卓越的重要组成部分。
包容社区办公室的来文
- EDI承诺报告为理事会准备(2022年4月)
- EDI承诺报告为理事会准备(2022年2月)
- EDI承诺报告为理事会准备(2021年11月)
- 谢里丹的反应来应安大略省人权委员会的要求关于创建和维持公平和包容的教育环境(2021年4月29日)
- 电子邮件到FAAD和声明成立音乐戏剧项目调查小组(2021年4月23日)
- 电子邮件关于音乐戏剧表演荣誉学士课程改革(2021年3月22日)
- 发给员工和学生的全球电子邮件:我们对公平、多样性和包容性的坚定承诺(2021年1月29日)
- EDI承诺报告为理事会准备的(2020年12月)
- EDI承诺报告为理事会准备的(2020年10月)
- 给学生的全球邮件概述谢里丹解决反黑人种族主义的计划(2020年6月12日)
- 给员工的全球邮件概述谢里丹解决反黑人种族主义的计划(2020年6月11日)
- 声援和支持的信息表彰骄傲2020(2020年6月3日)
- 团结信息反黑人种族歧视(2020年6月1日)
- 谢里丹校长和副校长的口信重申我们对公平、多样性和包容性的承诺(2020年4月28日)
平等、多样性和包容咨询委员会
EDI理事会的任务是促进多样性，促进公平，并培养谢里登的包容文化。理事会以顾问的身份就Sheridan的所有股权相关事宜向总统和董事会提供咨询。在此过程中，理事会应与广大谢里丹社区联系，确定并制定战略和倡议，以维持一个欢迎和包容的学习和工作环境。
2020年员工多样性自我认同普查
谢里丹于2020年4月6日至5月11日进行了首次员工多样性自我认同普查。人口普查是实现我们在谢里丹的平等、多样性和包容性目标的重要第一步，因为它让我们对员工的多样性有了基本的了解。这些信息将有助于我们理解和利用校园员工的多样性、视角和生活经验。
虽然完成人口普查的窗口已经关闭，但员工将继续在仁科门户网站上访问他们的自我身份信息，并可随时更新。
人口普查结果报告现可在以下网页下载:
关于Sheridan的EDI
多元化是谢里登的优势，利用它来释放教职员工和学生的潜力是我们的首要任务。在我们的校园里，我们正在朝着建设一个公平和包容的社区迈出有意义的步伐。
在负责包容社区事务的副校长的领导下，谢里丹正在积极将公平、多样性和包容的价值观融入到学院各级的政策、程序和决策中，同时认识到这是一个由集体奉献和承诺推动的持续进程。
社区参与、协作协商、尊重土著的认知方式和不同观点、真相与和解以及以人为本，这些都是谢里丹建立包容性社区的首要考虑。
在谢里丹，我们定义:
- 股本作为公平待遇和获得机会的机会。Sheridan重视对所有社区成员的公平和公正待遇，通过创造机会和消除障碍，解决寻求平等和边缘化群体在历史和当前的劣势。
- 多样性正如我们所有的不同之处。谢里登重视并尊重各种形式的多样性，包括知识、世界观和经验。多样性源于不同群体的成员身份。
- 包容作为一个有意识地努力去理解另一个角度和感受同理心的过程。在一个包容的学习和工作环境中，每个人都可以最大限度地发挥自己的潜力，无论个人特点如何。
谢里丹是一个自豪的参与者维度:公平、多样性和包容(EDI)加拿大项目这是一个三机构(加拿大卫生研究院、社会科学和人文科学研究委员会、加拿大自然科学和研究委员会)倡议。
