包容性社区办公室
来自包容社区副总裁简·恩戈比亚博士的信息
当我在2019年1月加入谢里丹时，我被聘为总统的高级顾问和副校长。经过广泛的社区咨询，制定谢里登的战略计划，公平、多样性和包容性的首要地位被明确阐述，我接受了包容性社区副总裁的就职职位。在这个职位上，我负责横向工作，并与所有人合作，将多样性、公平性和包容性嵌入谢里丹的所有政策、流程和实践。
我理解我的角色，在塑造，促进和实施谢里丹的战略方向，愿景和倡议的公平性，多样性和包容性。我的任务是有目的地培养和重申一个包容的校园，拥抱谢里登社区的丰富多样性，培养强烈的连接感，尊重他人的权利，平等的机会参与，为每个人发展和成功。
促进包容是真正的共同责任。我邀请你积极嵌入包容和公平到你的影响范围在谢里丹和超越。这是我们的共同愿景——我们将一起创建一个社区，让每个人都能充分发挥他们的潜力和经验，并知道他们的独特贡献是有价值的。这是生活谢里丹的首要原则，使多样性，公平和包容成为我们卓越的重要组成部分。
来自包容性社区办公室的信息
- EDI承诺报告为理事会准备(2022年4月)
- EDI承诺报告为理事会准备(2022年2月)
- EDI承诺报告为理事会准备(2021年11月)
- 谢里丹的反应来安大略省人权委员会的要求关于创造和维持公平和包容的教育环境(2021年4月29日)
- 电子邮件给FAAD和声明成立音乐戏剧计划调查小组(2021年4月23日)
- 电子邮件关于音乐戏剧表演课程改革(2021年3月22日)
- 发给员工和学生的全球电子邮件:我们对公平、多样性和包容性的坚定承诺(2021年1月29日)
- EDI承诺报告为理事会准备(2020年12月)
- EDI承诺报告为理事会准备(2020年10月)
- 全球电子邮件给学生概述谢里丹解决反黑人种族主义的计划(2020年6月12日)
- 向员工发送全球电子邮件概述谢里丹解决反黑人种族主义的计划(2020年6月11日)
- 声援和支持的信息2020年骄傲节(2020年6月3日)
- 声援信息反黑人种族歧视(2020年6月1日)
- 来自谢里丹校长和副校长的留言重申我们对公平、多样性和包容性的承诺(2020年4月28日)
公平、多样性和包容性咨询委员会
EDI理事会的任务是促进多样性，促进公平，并在谢里丹培养包容的文化。理事会以顾问身份向总统和理事会就有关谢里登股权的所有事项采取行动。在此过程中，理事会应与广泛的谢里登社区联系，以确定和制定战略和举措，以维持一个欢迎和包容的学习和工作环境。
2020年员工多样性自我认同普查
谢里丹于2020年4月6日至5月11日进行了首次员工多样性自我认同普查。人口普查是我们实现谢里丹公平、多元化和包容性目标的重要第一步，因为它使我们能够获得对员工多样性的基本了解。这些信息将有助于我们努力理解和利用校园员工的多样性、视角和生活经验。
虽然完成人口普查的窗口已经关闭，但员工将继续在PeopleSoft门户网站上访问他们的自我识别信息，并可随时更新。
人口普查结果报告现已下载:
关于EDI在谢里丹的事
多元化是谢里登的优势，利用它来释放教师，员工和学生的潜力是我们的首要任务。在我们的校园里，我们正在朝着建设一个公平和包容的社区迈出有意义的步伐。
在副校长，包容性社区的领导下，谢里丹积极将公平，多样性和包容性的价值观嵌入到机构各级的政策，程序和决策中，同时认识到这是一个由集体奉献和承诺推动的持续过程。
社区参与，合作协商，尊重土著的认识和不同的观点，真相与和解，以人为本，这些都是谢里丹建立包容性社区方法的考虑因素。
在谢里丹，我们定义:
- 股本公平待遇和获得机会。谢里登价值观的公平和公正的对待所有社区成员，通过创造机会和消除障碍，以解决历史和当前的弱势寻求平等和边缘化群体。
- 多样性就像我们所有的不同之处。谢里登重视并尊重各种形式的多样性，包括知识、世界观和经验。多样性源于不同群体的成员关系。
- 包容这是一个有意识地努力去理解另一个角度和感受同理心的过程。在一个包容的学习和工作环境中，无论个人特征如何，每个人都能最大限度地发挥自己的潜力。
谢里丹是一个自豪的参与者维度:平等、多样性和包容(EDI)加拿大项目这是一个三机构(加拿大卫生研究院、社会科学和人文研究理事会、加拿大自然科学和研究理事会)发起的倡议。
