谢里丹启动音乐剧院项目小组调查

今天早些时候,谢里丹宣布将任命一位独立的第三方板进行正式调查荣誉学士音乐剧院演出计划。收到后的努力是一个股权评估报告的教员动画,艺术和设计,强调特定程序包括行为有关种族歧视的担忧,厌女症、欺凌、有害的行业标准,驳回了担忧,和不健康的权力动力学。

报告指出,音乐剧院项目正在经历“巨大变化”与众多EDI-related计划进行中。实质性的改变需要时间和经过深思熟虑的,深思熟虑的行动和报告的发布以来,谢里丹已采取重大步骤解决问题和改革计划。尽管有这些努力,谢里丹继续听说需要做更多的工作。

该小组将进行彻底的评估程序的整体气候识别领域的持续关注为集体工作奠定坚实的基础。还将考虑具体问题进行系统性的歧视和骚扰,unprofessionalism无礼貌,学生行为,程序性问题,和其他事项,如果匿名发表,有可能损害程序的积极的前进道路。

在5月和6月,小组成员将关注信息收集和跟进的人已经发现了问题。那些扮演关键角色的管理程序以及截面的员工,学生和校友联系。谢里丹邀请那些有兴趣参与电子邮件equity@sheridancollege.ca安排面试。

小组将准备一份报告,发现和建议包括,但不限于:

•评估项目的气候,包括inter-faculty动力学和学生行为;
•任何系统性的歧视问题的识别或程序性问题,可能是发现存在;和
•建议来解决任何冲突的气候问题谢里丹值或政策。

谢里丹致力于确保员工和学生荣誉学士音乐剧院演出程序能够工作,学习和生活在一个安全的和尊重环境。委员会的调查结果和建议将极度告知正在进行的工作程序,确保它存在于一个拥抱多样性的环境,股权,和包容,培养一种文化,促进专业精神,文明礼貌,信任、善意、理解和相互尊重的基础。