谢里丹副总裁简博士Ngobia赢得2021年的报告对企业最佳管理奖
谢里丹的副总裁、包容的社区有被《环球邮报》获得了2021年的最佳管理奖她的工作在推进股权,多样性和包容性(EDI)谢里丹和超越。
简博士自2019年1月加入谢里登,Ngobia多次倡导采取强有力的行动帮助学院明确步骤嵌入EDI在学习和业务操作原则。她注入EDI到学术研究,推出了第一个员工自我认同的人口普查,创建强制反种族主义培训员工,监督资产评估,并支持更公平的招聘实践的实现。Ngobia博士的领导一直在帮助谢里丹至关重要的有意义的变化建立一个包容性,欢迎社区确保所有员工和学生的自我价值感和尊重。
的业务报告最佳管理奖是一个年度计划庆祝卓越的薪酬受到领导人高级副总裁,执行副总裁,负责管理层(或同等)水平。2021年的50个赢家选择代表加拿大的最好的领导五个功能区:财务;人力资源;操作;销售和营销;和技术。提名的评估业务报告编辑团队基于职业背景、领导风格、成就和影响。
“我真正谦卑具名的领导人被《环球邮报》最好的执行官奖项,“Ngobia博士说。“我想与我分享这一荣誉最有价值的同事在办公室里包容的社区,其奉献激励着我每一天。”
Ngobia博士曾在大学在全球范围内,是第一个在加拿大的高等教育部门在EDI举行行政领导地位。她实现了人权投诉系统,创建一组股票高级领导人。她领导的例子,一年两次旅行到一个安全的房子在肯尼亚北部支持女孩寻求庇护后逃离早期强迫婚姻和其它形式的性别暴力。
”博士。Ngobia一直在谢里丹的宝贵的力量,”珍妮特•莫里森博士说总统和副总理”她承诺拆除系统性不公和实用,善解人意的方法让她一个模范领袖”。
简博士自2019年1月加入谢里登,Ngobia多次倡导采取强有力的行动帮助学院明确步骤嵌入EDI在学习和业务操作原则。她注入EDI到学术研究,推出了第一个员工自我认同的人口普查,创建强制反种族主义培训员工,监督资产评估,并支持更公平的招聘实践的实现。Ngobia博士的领导一直在帮助谢里丹至关重要的有意义的变化建立一个包容性,欢迎社区确保所有员工和学生的自我价值感和尊重。
的业务报告最佳管理奖是一个年度计划庆祝卓越的薪酬受到领导人高级副总裁,执行副总裁,负责管理层(或同等)水平。2021年的50个赢家选择代表加拿大的最好的领导五个功能区:财务;人力资源;操作;销售和营销;和技术。提名的评估业务报告编辑团队基于职业背景、领导风格、成就和影响。
“我真正谦卑具名的领导人被《环球邮报》最好的执行官奖项,“Ngobia博士说。“我想与我分享这一荣誉最有价值的同事在办公室里包容的社区,其奉献激励着我每一天。”
Ngobia博士曾在大学在全球范围内,是第一个在加拿大的高等教育部门在EDI举行行政领导地位。她实现了人权投诉系统,创建一组股票高级领导人。她领导的例子,一年两次旅行到一个安全的房子在肯尼亚北部支持女孩寻求庇护后逃离早期强迫婚姻和其它形式的性别暴力。
”博士。Ngobia一直在谢里丹的宝贵的力量,”珍妮特•莫里森博士说总统和副总理”她承诺拆除系统性不公和实用,善解人意的方法让她一个模范领袖”。
最好的执行奖获奖者是异形4月刊的编辑业务报告网上杂志,在4月23日和4月24日打印出来。
媒体接触
Keiko Kataoka
经理、通信和公共关系